Hoy en día tener un blog no es algo raro, la gente tiene aficiones, monta un grupo de submarinismo, tendencias políticas, etc... y haciendo uso de la libertad de expresión comenta lo que le parece en su blog.

El problema está que en que las empresas empiezan a mirar con lupa lo que dice la gente en los blogs, tanto de sus empleados, futuros empleados o simplemente la influencia que tienen algunos de los blogs de más prestigio.

Es entonces cuando la libertad de expresión se ve truncada ya que el autor de un blog corre el riesgo de ser despedido, de que no lo contraten o cualquier "mal rollo" con su futuro profesional.

Uno de los casos con más eco en la web fue la de una azafata de vuelo que fue despedida por unas fotos en su blog. (Tampoco nada del otro mundo)

Microsoft anima a sus empleados a tener un blog pero sin contenido "corporativo", es decir nada de criticas ni salidas de tono, ni informaciones internas, solo programación (para difundir los lenguajes de MS) o fotos familiares haciendo barbacoas...

En ArsTechnica han publicado un interesante artículo sobre el tema, esta vez se trata del futuro profesional de uno de sus miembros, quiere ser profesor de historia, pero claro al ser un experto en informática, ¿será un buen historiador o su pasión tecnológica interferirá en lo que quiere ser?

Recomienda que los bloggers que sean duros en su web con empresas o similares lo hagan de forma anónima, con personajes ficticios, de otro modo pueden marcar su futuro.

¿Donde esta la delgada linea entre lo que una empresa debe conocer de uno y lo que no?¿Si uno es eficiente en su trabajo, puede ser "castigado" por lo que hace u opina fuera de él?

¿Alguien conoce más casos?
¿Opiniones?