El futuro del teletrabajo

escrito por Redacción

A raíz de la generalización de las nuevas tecnologías y en especial desde la implantación de Internet en la sociedad, muchos aspectos del día a día están cambiando. Uno de los más importantes es el trabajo. La posibilidad de realizar la actividad laboral desde la propia casa se está afianzando como una alternativa más que viable. El Gobierno japonés acaba de anunciar la introducción del teletrabajo entre sus funcionarios. Hace algunos años, cuando se miraba hacia el futuro muchos veían a las personas trabajando desde sus casas, algo que parecía bastante lejano y fantasioso. No obstante, el teletrabajo se está convirtiendo en una realidad, y a las empresas que ya lo están poniendo en práctica se les ha unido el Gobierno nipón. El titular de Interior y Comunicaciones japonés, Taro Aso, ha anunciado que su ministerio introducirá un nuevo sistema de teletrabajo. Seis funcionarios y algunos de los empleados de las secciones dedicadas a telecomunicaciones trabajarán desde sus casas al menos un día por semana. El objetivo es aumentar el número de teletrabajadores y que para el año 2010 el 20 por ciento del total de los empleados del Ministerio (actualmente tiene 2.500 trabajadores) se pasen al nuevo sistema. Realizar la actividad profesional en el propio hogar es una opción que está siendo muy tenida en cuenta por las empresas españolas. Así lo desvelaba recientemente, una encuesta realizada por Samsung Business Communications a 640 compañías europeas. Se asienta en España El estudio asegura que más de la mitad, el 53 por ciento, de las compañías españolas ofrece a sus empleados facilidades para trabajar desde sus hogares. Porcentaje que es superior al del Reino Unido (46 por ciento), pero todavía lejos de países como Suecia y Holanda, donde está más asentado con porcentajes del 78 y 73 por ciento, respectivamente. No obstante todavía existe un cierto recelo por parte de los empresarios ante el teletrabajo. La encuesta asegura que son las grandes compañías las que más lo potencian y que seis de cada diez empresarios españoles desconfían de esta modalidad laboral, porque consideran que resta productividad, y el 57 por ciento porque cree que es difícil controlar al empleado. El modelo Intel En el mundo de las tecnologías, empresas como IBM o HP cuentan con un importante número de teletrabajadores. Pero quizás uno de los casos más curiosos es el de Intel. El 80 por ciento de su plantilla en Europa ya está trabajando desde casa. Su modelo se aplica en los departamentos de ventas y marketing. La experiencia comenzó en los años 90 como una prueba piloto. Después, poco a poco la iniciativa se fue desplegando por los distintos países. Los empleados voluntariamente iban eligiendo si preferían un puesto en la oficina o trasladarse a su casa. Este proceso, que duró cerca de seis años, se sustentaba en la experiencia de cada empleado que se la iba contando al resto. El tamaño de la oficina se fue transformando a medida que los trabajadores se iban trasladando a sus casas. Intel cuenta en Europa con dos grandes sedes centrales, una en Alemania y otra en Inglaterra, y en el resto de países hay pequeñas oficinas en las que los empleados disponen de zonas comunes y salas de reuniones. Los pros y los contras Poder desarrollar la actividad laboral en el hogar cuenta con muchas ventajas, pero también con algún que otro inconveniente. El empleado cuenta con más flexibilidad de horario, algo que puede aumentar su productividad. Si necesita ir al médico o realizar algún trámite, siempre podrá recuperar el tiempo perdido más tarde. Otra ventaja es el ahorro tanto para el empleado como para la empresa. El trabajador al no tener que acudir todos los días a la oficina, puede elegir vivir en un lugar donde la vivienda esté más barata. Además, podrá ahorrarse el dinero de la gasolina y el valioso tiempo que tarda por los atascos. En cuanto a la empresa, ésta ve reducidos considerablemente sus costes y espacio. Ya no necesita un gran edificio para desarrollar su actividad, ni equipos que lo integren. Pero no todo son aspectos positivos, la persona que se decida a trabajar desde casa ha de tener muy en cuenta que requiere de mucha autodisciplina y organización. Lo ideal es fijarse un horario a cumplir, para una vez terminado desconectar completamente y no convertirse en un esclavo del trabajo. Otro punto en contra es que al estar conectado permanentemente, a través del teléfono móvil, en cualquier momento o situación, dentro del horario de trabajo pueden llamar para requerir los servicios del empleado. La tecnología Wi-Fi, el futuro No cabe duda de que las nuevas tecnologías son las ‘culpables' de que el teletrabajo sea una alternativa al empleo tradicional. Principalmente, Internet y la banda ancha han hecho posible que el teletrabajo sea ya una realidad. El empleado puede estar conectado a su empresa desde su casa, por lo que no tiene que desplazarse físicamente para disponer de la información necesaria para realizar su actividad. El teléfono móvil ha aportado al teletrabajo que el empleado pueda moverse con libertad, sin que por ello pierda contacto con su empresa. Así, si una mañana tiene que ir a entregar la Declaración de la Renta y un cliente o la empresa necesita sus servicios siempre podrá atenderle. Y la tecnología Wi-Fi es el futuro. Gracias a la proliferación de las redes inalámbricas el teletrabajador, además de contar con la flexibilidad, dispondrá de movilidad total tanto dentro como fuera del hogar. La playa, el aeropuerto o el domicilio de un familiar pueden convertirse en oficinas ocasionales en un determinado momento. Así, el empleado no sólo tiene libertad de horario sino también de movimiento.

 

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