Cada vez con mayor frecuencia, empresas y particulares utilizan el ciberespacio para ofrecer o buscar empleo.

Típicamente, se colocan ofertas laborales en bolsas de trabajo cerradas o en medios masivos como periódicos, donde se proporciona la descripción y los requisitos de los puestos vacantes, con las características del perfil solicitado.

El sistema tradicional cuenta con el inconveniente de que, con la publicación de los puestos de trabajo, gente que no cubre el perfil acude a las solicitudes, lo que genera retrasos y costos a los contratantes y a los solicitantes.

Con el desarrollo acelerado de Internet, el proceso de reclutamiento y la selección de recursos humanos cambia de manera radical, pues ahora la búsqueda de candidatos recurre a bases de datos curriculares donde, mediante una aplicación de filtros, se van seleccionando las personas idóneas al perfil requerido. De acuerdo con estimaciones de la consultora IDC, el mercado mundial de contratación en línea alcanzará un volumen de 85 mil 500 millones de dólares en 2007.

Buena parte de estas nuevas bases de datos curriculares son alimentadas por los portales de empleo. Estos sitios ofrecen, además, herramientas para capturar la currícula de los candidatos, y proporcionan métodos y recomendaciones para encontrar empleo de un modo más eficiente.

"Entre las características de una persona para tener éxito en la búsqueda de empleo está una administración adecuada de su tiempo, lo cual es muy difícil con el ritmo de vida que se vive hoy día; sin embargo esta cualidad es imprescindible, pues el tiempo que esta persona destine a sus actividades será productivo, ya que lo usará de la mejor forma, estableciendo prioridades", señala Nicolás Tejerina, director general de Bumeran, portal de búsqueda de empleo en línea.

En opinión del ejecutivo, un alto desempeño es lo que hoy están buscando las empresas no sólo en territorio mexicano, sino alrededor del mundo. El alto nivel de competencia que existe en el ámbito laboral ha llevado a las empresas a buscar al empleado que, además de cumplir con sus expectativas, vaya más allá y tenga cualidades que lo distingan de sus iguales.

Portales públicos

Si estás buscando empleo, una de las primeras opciones a explorar es el sistema público "Chambanet" (www.chambanet. gob.mx), un servicio gratuito de bolsa de trabajo en línea operado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. El sitio está a disposición de todas las empresas y solicitantes de empleo del país: los interesados podrán dar de alta sus datos personales y su perfil laboral, además de consultar o contactar las vacantes de empleo que le sean más atractivas. Opera a nivel nacional.

Para disponer de todos los servicios que ofrece "Chambanet", lo primero que hay que hacer (al igual que en el resto de los sitios de empleo) es registrarse, con lo que se asegura que el candidato cuente con un nombre de usuario y clave personalizados, los cuales son intransferibles para su mayor seguridad. Al terminar su proceso de registro, ya se está en posibilidad de buscar empleos y postularse a cada una de ellos por medio de correo electrónico, cuando la empresa indique que éste es el medio de contacto preferente. También se pueden imprimir los datos de la vacante para realizar el contacto por teléfono, fax o el medio acordado.

El registro al sistema permite tener acceso a ofertas de empleo de acuerdo con un perfil laboral previamente establecido; establecer contacto con las vacantes de empleo; recibir ofertas laborales por correo electrónico; editar y mantener actualizados los datos personales y el perfil laboral, desde una página personalizada, que sirve para crear y administrar una lista actualizada con todas las ofertas de empleo; posibilita consultar y descargar el periódico de ofertas de empleo "mi chamba", y proporciona acceso vía chat a las opciones de empleo.